在人機共生的新時代中，制造業(yè)如何找準(zhǔn)新質(zhì)生產(chǎn)力的“人才坐標(biāo)”一直是市場關(guān)注的重要話題。在此背景下，“紫領(lǐng)人才”正在成為業(yè)內(nèi)認可的新概念。

作為新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才中的典型代表，“紫領(lǐng)人才”正在成為帶動制造業(yè)轉(zhuǎn)型的排頭兵?！白项I(lǐng)”被視為介于傳統(tǒng)“藍領(lǐng)”和“白領(lǐng)”之間的特殊職業(yè)群體，存在于智能制造業(yè)的班組長、技術(shù)員和質(zhì)檢員等崗位，既擁有較高的操作技能，又具備創(chuàng)新能力和解決實際問題的能力，能夠在智能制造等領(lǐng)域中發(fā)揮重要作用。

“‘紫領(lǐng)人才’既不同于過去的白領(lǐng)，也不同于過去的藍領(lǐng)。如同先鋒隊和排頭兵一般，帶領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用人才?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院教授李育輝表示，“紫領(lǐng)人才”是工作內(nèi)容革新的承接者、AI賦能中的優(yōu)勢群體、自動化與數(shù)智化浪潮下的進化者，通常具備四個典型特征，包括以生產(chǎn)一線為主要工作場景，具有較強的創(chuàng)新能力和學(xué)習(xí)能力，具有廣闊的職業(yè)成長空間，并擁有相對高的收入和社會地位。

1月3日發(fā)布的《新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才就業(yè)趨勢報告》是國內(nèi)首份新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才報告，旨在系統(tǒng)性梳理和探究新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才這一新興人才群體，為身處當(dāng)今全球科技革命和產(chǎn)業(yè)變革洶涌浪潮中的制造業(yè)企業(yè)提供人才選育留用的參考藍本，其中就提到一類具有代表性的新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才——“紫領(lǐng)人才”概念。

能夠熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料，適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)關(guān)系、匹配新質(zhì)生產(chǎn)力的應(yīng)用型人才，成為中國制造業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)突破的關(guān)鍵?！靶沦|(zhì)生產(chǎn)力的形成，是技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置、產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級的必然結(jié)果。而在這場變革中，人——特別是高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人，是最活躍、最具決定意義的因素?！敝腥A全國總工會工運研究所副所長逄國君表示，“以高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍為支撐的新質(zhì)生產(chǎn)力，必將為‘中國制造’邁向‘中國創(chuàng)造’注入取之不盡的強勁動力?！?/p>

“新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才將勞動群體與職業(yè)技能相結(jié)合，產(chǎn)生諸如‘紫領(lǐng)’這類新興產(chǎn)業(yè)工人群體，這也是有效應(yīng)對技術(shù)進步和挑戰(zhàn)的措施。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長趙忠認為，“紫領(lǐng)”群體的興起，最根本的表現(xiàn)是勞動者勞動稟賦勞動技能以及勞動生產(chǎn)率的提升，也必然帶來了整個產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)的升級推動社會經(jīng)濟的發(fā)展。

事實上，在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系中，“紫領(lǐng)人才”已成為關(guān)鍵的技術(shù)力量和創(chuàng)新驅(qū)動力，支撐著高質(zhì)量發(fā)展的實施和產(chǎn)業(yè)的深度轉(zhuǎn)型。以高新技術(shù)為代表的新興行業(yè)中，“紫領(lǐng)人才”需求的增長尤為顯著，彰顯出新質(zhì)生產(chǎn)力對紫領(lǐng)職業(yè)的重要推動作用。

前述報告指出，在人才需求數(shù)量方面，2022年全國“紫領(lǐng)人才”總需求約為2500萬人，而隨著我國產(chǎn)業(yè)升級的不斷推進和智能制造業(yè)的蓬勃發(fā)展，未來十年“紫領(lǐng)人才”的總需求將保持增長態(tài)勢，到2035年將超過3100萬人，占制造業(yè)總勞動需求的近四分之一。

在人才學(xué)歷要求方面，紫領(lǐng)職位中對高中及以下的學(xué)歷需求呈下降趨勢，對大專的學(xué)歷的需求較為穩(wěn)定，但對本科及以上學(xué)歷的需求呈現(xiàn)顯著的上升趨勢。報告預(yù)計，紫領(lǐng)職位對本科及以上學(xué)歷的需求將從2022年的28%增長至2035年的57%，實現(xiàn)翻倍。

由此可見，紫領(lǐng)群體的復(fù)合型高技術(shù)技能發(fā)展趨勢明顯，且需求空間巨大，將在未來的制造業(yè)發(fā)展中扮演中堅力量的角色。

在制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中，“紫領(lǐng)人才”的重要性正在日益凸顯?；趯ο冗M智能制造業(yè)的代表性企業(yè)聯(lián)想集團四家工廠的實地調(diào)研和訪談，以及對聯(lián)想集團、TCL科技集團、鈦方科技三家企業(yè)近千名員工的問卷調(diào)查，報告首次對“紫領(lǐng)”人群畫像進行了全面系統(tǒng)的概括。

李育輝表示，從工作內(nèi)容角度而言，不同于進工廠等于擰螺絲的刻板印象，作為“紫領(lǐng)人才”重要組成部分的技術(shù)員最重要的工作為學(xué)習(xí)技術(shù)，兼顧生產(chǎn)與研發(fā)。同時，技術(shù)員也是連接一線生產(chǎn)經(jīng)驗與先進技術(shù)知識的紐帶，在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與升級過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。而智能制造的演變，也催生了技術(shù)員和班組長的學(xué)歷由大專、本科向本科以上學(xué)歷發(fā)展，以應(yīng)對技術(shù)創(chuàng)新和管理變革。

伴隨人形機器人等新興技術(shù)不斷工廠，人機時代已經(jīng)到來。作為兼具管理創(chuàng)新能力和技術(shù)操作能力的交叉型人才，紫領(lǐng)群體在新一輪技術(shù)革命浪潮中展現(xiàn)出更強勁的韌性和抗沖擊力。報告顯示，班組長及技術(shù)員由于其工作涉及管理、技術(shù)研發(fā)和復(fù)雜問題解決等領(lǐng)域，相比較難以被自動化取代。且對于新興技術(shù)的應(yīng)用，AI技術(shù)賦能的持續(xù)深化，也進一步鞏固了紫領(lǐng)在智能化體系中的優(yōu)勢地位。

聯(lián)想集團黨委副書記、副總裁、聯(lián)想教育總裁李祥林認為，隨著科技的高速發(fā)展，以及中國從制造大國向制造強國邁進的背景驅(qū)動下，進入工廠成為“紫領(lǐng)”將成為年輕人更穩(wěn)定、長期的職業(yè)發(fā)展路徑，并將越來越受人尊重，同時薪水也會越來越高。

人社部中國人事科學(xué)研究院人力資源市場與流動管理研究室副主任吳帥則進一步指出，在智能制造、新技術(shù)進一步滲透的大趨勢下，制造業(yè)未來的就業(yè)規(guī)模將總體呈現(xiàn)縮減趨勢，但制造業(yè)領(lǐng)域未來的就業(yè)質(zhì)量將逐漸提升?！盎谶@兩個客觀事實，未來青年群體進入制造業(yè)和以‘紫領(lǐng)’為場域的智能制造領(lǐng)域，將是可預(yù)期的趨勢?！?/p>

前述報告顯示，新質(zhì)生產(chǎn)力應(yīng)用型人才（紫領(lǐng)人才）的勝任力模型由6個核心勝任力因子組成，它們分別是：業(yè)務(wù)高效驅(qū)動、新質(zhì)科技接納、創(chuàng)新學(xué)習(xí)進取、多元技術(shù)融合、人際溝通影響、核心價值引領(lǐng)。該模型的構(gòu)建，不僅為個人提供了明確的職業(yè)發(fā)展路徑指引，也為企業(yè)人才的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展提供戰(zhàn)略方向和方法指導(dǎo)。