irm1418534：尊敬的公司管理層，您好！當(dāng)前鋼鐵行業(yè)處于下行階段，形勢十分嚴(yán)峻，而上游四大礦企壟斷了我國鐵礦石進(jìn)口的七成左右，這使得現(xiàn)行的鐵礦石定價(jià)機(jī)制對(duì)我們鋼企而言極不合理，單個(gè)鋼企在議價(jià)時(shí)空間極為有限。在此背景下，我們想請(qǐng)教公司，在您看來，阻礙國內(nèi)鋼企之間在鐵礦石采購方面進(jìn)行合作的主要因素有哪些呢？公司是否有考慮過與其他鋼企合作以增強(qiáng)議價(jià)能力，若有，目前面臨哪些困難和挑戰(zhàn)？

irm1418534：您好！我留意到公司高層對(duì)市值管理較為重視，想進(jìn)一步了解一下，公司是否有計(jì)劃將高層的考核、薪酬與市值管理直接掛鉤呢？如果公司市值在較長時(shí)間內(nèi)與業(yè)績表現(xiàn)嚴(yán)重不匹配，在這種情況下，公司是否會(huì)考慮采取相應(yīng)的職務(wù)調(diào)整措施 ？因?yàn)槟壳皝砜矗绻麤]有明確的激勵(lì)和約束機(jī)制，可能會(huì)導(dǎo)致公司高層對(duì)市值管理的重視程度不夠。 期待您的解答，謝謝！

irm1418534：華菱鋼鐵旗下湘鋼、漣鋼、衡鋼的信息化團(tuán)隊(duì)，是屬于上市公司華菱鋼鐵自身，還是歸屬湖南鋼鐵集團(tuán)旗下其他公司 ？

irm1249884：市值管理計(jì)劃為什么還沒有發(fā)布？已經(jīng)有眾多公司都發(fā)布了，怎么管理層把證監(jiān)會(huì)的要求不當(dāng)數(shù)嗎？謝謝

irm1418534：傅煉先生，他在財(cái)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)能力突出?；诟禑捪壬@樣深厚的專業(yè)積累，是什么因素導(dǎo)致他沒有被聘任為財(cái)務(wù)總監(jiān)呢？我們知道，領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力在一定程度上是可以通過后期培養(yǎng)來提升的。然而，財(cái)務(wù)專業(yè)能力涉及到眾多復(fù)雜的專業(yè)知識(shí)和長期實(shí)踐積累，短期養(yǎng)成熟似乎存在較大難度，若公司內(nèi)部當(dāng)時(shí)確實(shí)沒有完全契合財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的人選，請(qǐng)問公司為何不外部招聘？

irm1418534：請(qǐng)問湖南省內(nèi)是否有合適的鐵礦石、煤炭項(xiàng)目，請(qǐng)問公司未來是否考慮收購湖南省內(nèi)資源？

irm1418534：在當(dāng)前公司業(yè)績出現(xiàn)較大幅度下滑的情況下，我想了解一下，公司是否有考慮將公司高層的薪酬與業(yè)績掛鉤？此外，公司的人工成本是否也會(huì)與業(yè)績建立關(guān)聯(lián)呢？人工成本作為公司運(yùn)營成本的重要組成部分，在業(yè)績下滑的背景下，公司是否計(jì)劃采取進(jìn)一步壓縮人工成本的措施，比如適當(dāng)降低薪酬水平 ？

irm1418534：當(dāng)前公司高層薪酬與市值之間缺乏關(guān)聯(lián)性，這可能導(dǎo)致公司高層在市值管理方面的動(dòng)力不足。 我注意到，很多優(yōu)秀企業(yè)會(huì)采用長期激勵(lì)計(jì)劃來提升管理層對(duì)市值管理的積極性，比如給予高層一定價(jià)格的認(rèn)購期權(quán)，讓他們能夠從公司市值增長帶來的股價(jià)差價(jià)中獲取收益。所以我想了解一下，公司是否考慮降低部分高層的現(xiàn)金薪酬，轉(zhuǎn)而通過授予認(rèn)購期權(quán)等方式，將高層的收益與公司市值更緊密地掛鉤呢？

irm1418534：國內(nèi)市場漸趨飽和，公司若想實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展，拓展出口業(yè)務(wù)或許是一個(gè)關(guān)鍵的增長契機(jī)。不過，當(dāng)前歐美地區(qū)的關(guān)稅政策構(gòu)成了一定阻礙。在此背景下，公司是否有計(jì)劃引入外國資本，借助外國股東的資源與支持，推動(dòng)出口業(yè)務(wù)的發(fā)展 ？

irm2213533：請(qǐng)問公司今年實(shí)際稅率大幅增加是什么原因