聯(lián)合健康集團(tuán)旗下保險業(yè)務(wù)部門United Healthcare正向其員工提供買斷工齡的離職方案，并可能進(jìn)行裁員。

在經(jīng)歷了動蕩的一年后，United Healthcare為其福利運(yùn)營部門的某些員工提供了買斷離職的選擇。如果員工在3月3日前接受買斷方案并離職，即可獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)消息人士稱，如果公司未能通過買斷方案達(dá)到預(yù)期的離職人數(shù)，將會進(jìn)行裁員。

此次買斷方案主要針對福利運(yùn)營部門的員工，該部門負(fù)責(zé)客戶服務(wù)、理賠、注冊、客戶保險福利管理等多個方面。公司未透露具體有多少員工收到了買斷方案，但已知包括全職和兼職的美國員工，涉及企業(yè)、消費(fèi)者運(yùn)營、核心服務(wù)和供應(yīng)商服務(wù)四個內(nèi)部部門。

預(yù)計(jì)員工離職日期不早于5月1日，部分接受買斷的員工可能需要工作到11月13日。遣散費(fèi)將根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限和薪級確定。

盡管United Health Group在2024年實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)紀(jì)錄的年度收入，但仍推出了買斷方案，令員工感到震驚。

公司高管表示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能等技術(shù)有助于降低成本，這也是公司推行“現(xiàn)代化議程”的一部分。

校對：楊立林