徒弟獲世界技能大賽獎牌的，一次性獎勵名師5萬元；徒弟獲國家級技能榮譽稱號的，一次性獎勵名師1萬元；徒弟獲省(部)級技能榮譽稱號的，一次性獎勵名師5000元。這是近日浙江省金華市總工會“青藍計劃”名師帶高徒專項行動中明確的獎勵政策。

伴隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革，從“中國制造”到“中國智造”的升級，離不開技能型勞動者的支撐。在社會分工越來越專業(yè)化和精細化的當(dāng)下，技能型勞動者日益成為“香餑餑”。技能型勞動者供不應(yīng)求，亟需更多的“源頭活水”；讓傳統(tǒng)的師徒關(guān)系重新煥發(fā)生機和活力，“徒弟有出息師傅獲獎勵”顯然是一種有益的嘗試和積極的探索。

師傅的耳提面命，徒弟的耳濡目染，傳統(tǒng)的師徒關(guān)系，不僅是一種技能的傳承，更是一種“悟道”的過程。師傅對職業(yè)的敬畏和對手藝的尊重，師傅為人處世的立場和態(tài)度，都會對徒弟產(chǎn)生深刻的影響。一個優(yōu)秀的師傅，不僅要具有高超的手藝與技能，還要具備春風(fēng)化雨潤物無聲的育人能力；“技進乎道”，名師精神世界的成色，會給徒弟的職業(yè)生涯打下難以磨滅的印記。

俄羅斯女詩人茨維塔耶娃曾說，“我知道維納斯是手的產(chǎn)物，我是手藝人，我懂手藝”。機器是無心的，真正懂得手藝的人一定會明白，手與心相連；許多技能型勞動者篤信“慢工出細活”，他們愿意花功夫去打磨精品，努力做到最好、做到極致；工業(yè)化的流水線生產(chǎn)方式盡管“短平快”，卻也讓人們急功近利，生產(chǎn)出來的產(chǎn)品也就缺乏靈魂與品質(zhì)。那些能夠出高徒的名師，不僅注重徒弟的技能提升，也注重對他們注入“文化基因”。

伴隨著社會變遷，“教會徒弟餓死師傅”的陳舊觀念，顯然已經(jīng)不合時宜了。在一個開放、流動的時代里，市場的蛋糕足夠大，師傅只要有真本事，完全不會有生存壓力?！巴降苡谐鱿煾但@獎勵”不僅讓師傅得到了物質(zhì)層面的激勵、回報，還讓他們得到了精神層面的尊重與認可，有助于提升師傅帶好徒弟的主體性與積極性，從而培育更多優(yōu)秀的技能勞動者。

“徒弟有出息師傅獲獎勵”表面是師傅跟著徒弟沾光，實際上卻是一種價值理性的回歸。徒弟出色的技能，往往隱伏著師傅大量的心血；除了“好師傅”的口碑與名聲，師傅們還需要更多實實在在的激勵與回報。當(dāng)師傅們愿意在“帶徒弟”上投入足夠多的心思與精力，有一技之長的勞動者才會越來越多。

徒弟“青出于藍而勝于藍”，何嘗不是對師傅的一種肯定。讓那些“好師傅”得到更多的價值認同，讓他們既有“面子”也有“里子”，讓他們得到物質(zhì)與精神雙重的回報和激勵，是一個成熟社會應(yīng)有的姿態(tài)。