近日，一家知名互聯(lián)網(wǎng)電商的員工向中國之聲記者反映稱，公司要求部分員工在限定日期內(nèi)提交與京東其他員工之間的親屬及同學(xué)關(guān)系信息，這其中就包括直系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系以及小學(xué)開始的同學(xué)關(guān)系，并聲稱如果未按照實際情況提報，將視為違反公司的誠信原則。

查員工家譜，包括直系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系以及小學(xué)開始的同學(xué)關(guān)系，都要進(jìn)行提報，京東方面回應(yīng)稱，這么做是為了提升管理效率，建立一個人際關(guān)系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境。員工的親屬關(guān)系、同學(xué)關(guān)系都應(yīng)該屬于個人隱私范疇，雖然京東查的僅是部分管理人員，但其強制要求員工交待，就有侵犯員工隱私權(quán)之嫌。

“熱衷”于搜集員工個人隱私的企業(yè)還不少，這些企業(yè)希望通過掌握員工的隱私信息，來更好“掌控”員工。比如通過掌握員工的個人信息，來防范員工利用關(guān)系把親友安插到企業(yè)，防范員工利用親友關(guān)系進(jìn)行腐敗，而掌握了員工的這些隱私，在企業(yè)看來，員工就成了“透明人”，這樣就可以“牽著他們的鼻子走”，可以更放心雇傭他們。

搜集員工個人隱私“成癮”，也緣于一些企業(yè)潛意識里仍把員工當(dāng)成自己的“家奴”，在他們看來，員工就是可以隨意使喚、隨意侵犯其權(quán)益的“家奴”，而對“家奴”的“底細(xì)”了解越清楚，掌握的員工“把柄”也就越多，員工就更好“控制”。所以，企業(yè)搜集員工個人隱私，終究還是沒對員工給予足夠的尊重，甚至沒把員工當(dāng)“人”看。

而《勞動法》規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。但企業(yè)搜集的信息不能與工作無關(guān)，一些企業(yè)搜集員工個人親緣關(guān)系方面的信息，就明顯構(gòu)成了侵犯員工隱私權(quán)。員工有權(quán)拒絕企業(yè)侵犯其個人隱私的行為。

對于企業(yè)來說，通過掌握員工的個人隱私來“控制”員工，這樣的想法既違法又愚蠢，要防范腐敗，要讓員工愛崗敬業(yè)，更需要有好的制度設(shè)計，要懂得激勵員工的工作積極性；侵犯員工的個人隱私，反倒會讓員工反感，不利于增強企業(yè)的凝聚力、向心力。企業(yè)要留住人才、用好人才，需要真正尊重人才、善待人才，更不能通過試圖“掌控”員工來達(dá)到目的，在勞動者維權(quán)意識日漸覺醒的今天，這樣只會越來越起到適得其反的作用。而對于涉嫌侵犯勞動者隱私權(quán)的用人單位，也需要勞動監(jiān)察等相關(guān)部門能夠加強監(jiān)管，幫助勞動者維護(hù)自身的合法權(quán)益，從而促進(jìn)營造良好的用工環(huán)境。